Simulateur gratuit
Simulateur de congés payés : combien de jours acquis ?
Estimez en quelques secondes les jours de congés payés acquis par un salarié sur la période en cours, en jours ouvrables ou ouvrés, avec les absences et les arrêts maladie. En option, comparez l'indemnité selon la règle du dixième et le maintien de salaire.
Comment utiliser ce simulateur
Choisissez d'abord le mode de décompte de l'entreprise : en jours ouvrables (du lundi au samedi, 30 jours par an) ou en jours ouvrés (du lundi au vendredi, 25 jours par an). Indiquez ensuite la période de référence : du 1er juin au 31 mai à défaut d'accord, ou l'année civile si un accord le prévoit.
Les absences non assimilées à du travail effectif (congé sans solde, absence injustifiée, mise à pied…) réduisent les droits : le simulateur les convertit en mois sur la base de 24 jours ouvrables ou 20 jours ouvrés par mois, par analogie avec l'équivalence de l'article L3141-4. Les mois d'arrêt maladie non professionnel sont retirés des mois travaillés et donnent 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours ouvrables (20 jours ouvrés). Ne saisissez pas les accidents du travail, maladies professionnelles, congés maternité ou paternité, ni les RTT : ils comptent comme du travail effectif.
Pour comprendre chaque règle en détail, lisez nos guides du calcul des congés payés et des congés payés pendant un arrêt maladie.
Questions fréquentes
Il compte les mois de présence sur la période de référence en cours, depuis le début de la période ou la date d'entrée, jusqu'à la date de calcul (les mois incomplets au prorata des jours calendaires). Il retire les absences non assimilées et les mois d'arrêt maladie non professionnel, applique 2,5 jours ouvrables (ou 25/12 jours ouvrés) par mois travaillé, puis ajoute 2 jours ouvrables par mois d'arrêt maladie, dans la limite de 24 jours ouvrables.
Le Code du travail prévoit que, lorsque le nombre de jours acquis n'est pas entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur. Cet arrondi s'apprécie sur la période : le simulateur affiche donc le nombre exact de jours acquis à date et le nombre arrondi.
Non. Les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle, le congé maternité ou paternité et les jours de RTT sont assimilés à du travail effectif : ne les saisissez pas comme absences. Seules les absences non assimilées (congé sans solde, absence injustifiée…) réduisent les droits.
Oui pour le nombre de jours : un salarié à temps partiel acquiert autant de jours qu'un salarié à temps plein. Pour la comparaison dixième ou maintien, saisissez son salaire réel à temps partiel.
Il donne un ordre de grandeur des jours acquis sur la période en cours. Pour une indemnité compensatrice de fin de contrat, il faut ajouter les jours N-1 non pris, retenir l'assiette exacte de la rémunération et vérifier la convention collective : faites valider le calcul par votre gestionnaire de paie.
Des compteurs de congés justes, sans tableur
90 jours d'essai complet, sans carte bancaire. Vous importez vos salariés, ils installent l'appli, et vous voyez tout de suite ce qui change.
La suite RH du même éditeur
Entretiens RH complète Quorum : enregistrement, transcription et compte rendu de vos entretiens annuels, professionnels et préalables, signés par le salarié.