Simulateur gratuit
Simulateur d'heures supplémentaires : calcul semaine par semaine
Saisissez les heures travaillées sur une à cinq semaines : le simulateur répartit les heures supplémentaires entre les tranches à 25 % et 50 % (ou les heures complémentaires à temps partiel) et calcule le montant brut des majorations.
Les règles appliquées par ce simulateur
Par défaut, le simulateur applique les taux légaux prévus à défaut d'accord : les huit premières heures supplémentaires de la semaine (de la 36e à la 43e heure) sont majorées de 25 %, les suivantes de 50 %. Le décompte se fait par semaine civile : les heures d'une semaine ne se compensent pas avec celles de la suivante, sauf aménagement du temps de travail sur une période plus longue.
Si le contrat prévoit plus de 35 heures (par exemple 39 heures), les heures entre 35 et 39 sont des heures supplémentaires « structurelles », déjà payées chaque mois avec leur majoration : le simulateur les signale pour éviter de les payer deux fois.
À temps partiel, les heures au-delà du contrat sont des heures complémentaires : +10 % dans la limite du dixième de la durée contractuelle, +25 % au-delà, jusqu'au tiers si un accord collectif le prévoit. Exemple : contrat de 24 heures, 28 heures réalisées → 2,4 heures à 10 % et 1,6 heure à 25 %.
Pour aller plus loin : notre guide complet des heures supplémentaires (contingent, repos compensateur, défiscalisation) et celui sur l'obligation de décompte du temps de travail.
Questions fréquentes
Pour chaque semaine, il retire du total d'heures réalisées le seuil de déclenchement (35 heures par défaut). Les heures suivantes sont majorées au premier taux (25 % par défaut) jusqu'au seuil de la deuxième tranche (43e heure incluse), puis au second taux (50 %) au-delà. Le montant est calculé à partir du taux horaire brut saisi.
Oui. Un accord d'entreprise ou de branche peut fixer d'autres taux (au minimum 10 %) et d'autres tranches. Ouvrez les réglages avancés pour saisir ceux de votre convention collective.
Un jour férié chômé n'est pas du temps de travail effectif : il ne compte pas, en principe, pour le seuil des heures supplémentaires, sauf convention plus favorable. Saisissez donc uniquement les heures réellement travaillées. Les jours de congés payés pris dans la semaine sont en revanche pris en compte pour apprécier le seuil depuis un arrêt de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 : ajoutez les heures qui auraient été travaillées ces jours-là.
Cochez « temps partiel » et saisissez la durée prévue au contrat. Les heures au-delà sont majorées de 10 % dans la limite du dixième de cette durée, puis de 25 % au-delà, jusqu'au tiers si un accord le permet. Elles ne peuvent pas porter la durée du travail au niveau de la durée légale.
Il calcule le montant brut des heures et de leurs majorations. Ce montant bénéficie d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 euros par an et d'une réduction de cotisations salariales ; le net exact dépend du bulletin de paie.
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