1. D'où viennent les RTT ?
Les lois Aubry du 13 juin 1998 et du 19 janvier 2000 ont abaissé la durée légale du travail de 39 à 35 heures par semaine. Beaucoup d'entreprises ont alors conservé un horaire de 37, 38 ou 39 heures, en compensant les heures au-delà de 35 par des jours de repos : les RTT.
Aujourd'hui, le Code du travail permet à un accord d'entreprise ou, à défaut, de branche de répartir la durée du travail sur une période supérieure à la semaine, jusqu'à l'année, voire trois ans si un accord de branche l'autorise (article L3121-44). Les jours de repos ainsi accordés sont assimilés à du travail effectif pour l'acquisition des congés payés. Sans accord, il n'y a pas de RTT : chaque heure au-delà de 35 heures dans la semaine est une heure supplémentaire.
Depuis la loi du 20 août 2008, on ne conclut plus d'« accords RTT » au sens des lois Aubry : les accords conclus avant cette date restent applicables, et les nouveaux accords d'aménagement du temps de travail peuvent prévoir des jours de repos qui jouent le même rôle. Dans le langage courant, on continue de les appeler RTT.
2. Le point de départ : les jours travaillés de l'année
Tout calcul de RTT commence par le nombre de jours qui auraient été travaillés dans l'année. Pour un salarié du lundi au vendredi, en 2026 :
| Jours dans l'année | 365 |
| Samedis et dimanches | − 104 |
| Jours fériés tombant du lundi au vendredi | − 9 |
| Congés payés (5 semaines) | − 25 |
| Jours travaillés | 227 |
En 2027, seuls 7 jours fériés tombent en semaine (le 1er mai, le 8 mai et Noël tombent un samedi, le 15 août un dimanche) : on obtient 229 jours. Le détail est dans notre calendrier des jours fériés 2026 et 2027. Des congés conventionnels supplémentaires (ancienneté, fractionnement) réduisent encore ce total.
3. Méthode 1 : la méthode proportionnelle
C'est la plus intuitive. Chaque semaine travaillée génère les heures au-delà de 35 heures ; on les additionne sur l'année, puis on les convertit en jours.
Formule : RTT = jours travaillés × (horaire hebdomadaire − 35) ÷ horaire hebdomadaire
Exemple — 39 heures en 2026
- Semaines travaillées : 227 ÷ 5 = 45,4 semaines.
- Heures au-delà de 35 : 45,4 × 4 = 181,6 heures.
- Durée d'une journée à 39 heures : 39 ÷ 5 = 7,8 heures.
- RTT : 181,6 ÷ 7,8 = 23,3 jours, soit environ 23 jours.
4. Méthode 2 : le plafond de 1 607 heures
Lorsque le temps de travail est organisé sur l'année, les heures supplémentaires sont celles qui dépassent 1 607 heures (ou une limite inférieure fixée par l'accord). Ce chiffre correspond à 35 heures × 52 semaines, moins les congés payés et les jours fériés, arrondi à 1 600 heures, plus les 7 heures de la journée de solidarité. On cherche alors le nombre de jours de repos qui ramène l'horaire annuel à 1 607 heures.
Formule : RTT = jours travaillés − 1 607 ÷ (horaire hebdomadaire ÷ 5)
Exemple — 39 heures en 2026
- Journée de 7,8 heures : 1 607 ÷ 7,8 = 206 jours suffisent pour atteindre 1 607 heures.
- RTT : 227 − 206 = 21 jours.
L'écart entre les deux méthodes vient de ce que 2026 compte moins de jours ouvrés qu'une année « moyenne » : un salarié à 35 heures n'y effectuerait que 1 589 heures (227 × 7). La méthode 2 garantit que l'horaire annuel ne dépasse pas la référence légale ; la méthode 1 restitue toutes les heures faites au-delà de 35 heures.
| Horaire hebdomadaire | Méthode 1 (proportionnelle) | Méthode 2 (1 607 h) |
|---|---|---|
| 36 heures | 6,3 jours | 3,8 jours |
| 37 heures | 12,3 jours | 9,8 jours |
| 38 heures | 17,9 jours | 15,6 jours |
| 39 heures | 23,3 jours | 21,0 jours |
Valeurs non arrondies, pour une semaine de 5 jours, 25 jours ouvrés de congés payés et sans congés conventionnels. L'accord collectif fixe le nombre de jours réellement attribués et la règle d'arrondi.
5. Absences, temps partiel, entrée en cours d'année
- Absences : les RTT rémunèrent un temps de travail réellement accompli au-delà de 35 heures. La plupart des accords prévoient une réduction proportionnelle en cas d'absence (maladie, congé sans solde), à condition que toutes les absences soient traitées de la même façon.
- Entrée ou sortie en cours d'année : les droits sont proratisés selon le temps de présence.
- Temps partiel : un salarié à temps partiel n'a pas de RTT au sens strict, puisqu'il travaille moins de 35 heures, sauf organisation particulière prévue par l'accord.
- Journée de solidarité : l'accord peut prévoir qu'elle s'effectue par la suppression d'un jour de RTT.
6. Le cas des cadres au forfait jours
Les cadres autonomes et certains salariés dont la durée du travail ne peut être prédéterminée peuvent être soumis à une convention de forfait annuel en jours, à condition qu'un accord collectif le prévoie et que le salarié signe une convention individuelle. Leur temps n'est pas décompté en heures mais en jours : l'accord fixe le nombre de jours travaillés, dans la limite légale de 218 jours par an (article L3121-64), journée de solidarité comprise. Le salarié peut, par un avenant écrit, renoncer à une partie de ses jours de repos en contrepartie d'une majoration de salaire d'au moins 10 %, dans la limite fixée par l'accord ou, à défaut, de 235 jours travaillés.
Les jours de repos (souvent appelés « RTT » par abus de langage) se calculent ainsi :
| 2026 | 2027 | |
|---|---|---|
| Jours dans l'année | 365 | 365 |
| Samedis et dimanches | − 104 | − 104 |
| Jours fériés tombant en semaine | − 9 | − 7 |
| Congés payés | − 25 | − 25 |
| Jours travaillables | 227 | 229 |
| Jours de repos (227 ou 229 − 218) | 9 | 11 |
L'employeur doit suivre la charge de travail du salarié en forfait jours, veiller au respect des repos quotidien et hebdomadaire et organiser un entretien régulier sur l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. Un document de contrôle des jours travaillés et des jours de repos est indispensable : voir notre guide sur le décompte du temps de travail.
7. Suivre les compteurs de RTT
Un compteur de RTT fiable indique pour chaque salarié les jours acquis, posés, restants et la date limite de prise. Il doit intégrer les absences qui réduisent les droits selon l'accord, et rester cohérent avec les compteurs de congés payés. C'est une source fréquente d'écarts lorsque tout est tenu dans un tableur.
Questions fréquentes
Cela dépend de l'accord collectif et du calendrier de l'année. En 2026, la méthode proportionnelle donne environ 23 jours de RTT pour 39 heures, et la méthode du plafond de 1 607 heures environ 21 jours. Les accords retiennent souvent un chiffre compris entre ces deux valeurs.
Non. Aucune loi n'oblige à accorder des RTT. Ils existent lorsqu'un accord d'entreprise ou de branche organise le temps de travail au-delà de 35 heures par semaine, compensé par des jours de repos. Sans accord, les heures au-delà de 35 heures sont des heures supplémentaires.
Oui. Les jours de repos accordés au titre d'un accord d'aménagement du temps de travail sont assimilés à du travail effectif pour l'acquisition des congés payés (article L3141-5 du Code du travail).
En général non : les RTT compensent des heures réellement travaillées au-delà de 35 heures, et l'absence réduit donc les droits, selon les modalités prévues par l'accord. La jurisprudence admet cette réduction lorsque l'accord la prévoit pour toutes les absences.
Pour un forfait de 218 jours, le nombre de jours de repos est de 9 en 2026 et de 11 en 2027, en retenant 25 jours ouvrés de congés et les jours fériés tombant un jour ouvré. Le chiffre exact dépend de l'accord et des congés conventionnels.
C'est l'accord qui le prévoit : perte en fin de période, report ou versement sur un compte épargne-temps. Par ailleurs, un dispositif temporaire permet au salarié qui le demande, avec l'accord de l'employeur, de se faire payer des jours de repos non pris, majorés au moins au taux des heures supplémentaires : selon service-public.gouv.fr, il s'applique jusqu'au 31 décembre 2026.
Sources
- Service-public.gouv.fr — Réduction du temps de travail (RTT) dans le secteur privé (F34151)
- Code du travail — article L3121-41 (aménagement sur l'année, seuil de 1 607 heures)
- Code du travail — article L3121-44 (accord d'aménagement du temps de travail)
- Code du travail — article L3121-64 (forfait jours, limite de 218 jours)
- Code du travail — article L3141-5 (RTT assimilés à du travail effectif)
Mis à jour le 7 octobre 2026.
Ce guide donne une information générale, à jour à la date indiquée. Il ne remplace pas un conseil personnalisé. Votre convention collective, un accord d'entreprise ou le contrat de travail peuvent prévoir des dispositions plus favorables au salarié : vérifiez-les toujours, ou interrogez votre gestionnaire de paie.