Jours fériés 2026 et 2027 : calendrier et règles pour l'employeur

1. Calendrier des jours fériés 2026 et 2027

En gras : jours fériés tombant du lundi au vendredi. Les fêtes mobiles se calculent à partir de Pâques : lundi de Pâques (Pâques + 1 jour), Ascension (Pâques + 39 jours), lundi de Pentecôte (Pâques + 50 jours). Le Vendredi saint est l'avant-veille de Pâques.

Les jours fériés de mai

Mai concentre les jours fériés : en 2026, le 1^er mai et le 8 mai tombent un vendredi, l'Ascension le jeudi 14 mai et le lundi de Pentecôte le 25 mai. En 2027, le 1^er et le 8 mai tombent un samedi, mais l'Ascension (jeudi 6 mai) et le lundi de Pentecôte (17 mai) restent en semaine. Le mois d'août 2026 ne compte aucun jour férié en semaine, puisque le 15 août tombe un samedi.

Les ponts à anticiper

• 2026 : vendredi 2 janvier (après le jeudi 1^er), vendredi 15 mai (après l'Ascension), lundi 13 juillet (avant le mardi 14).
• 2027 : vendredi 7 mai (après l'Ascension), vendredi 12 novembre (après le jeudi 11).

Le pont n'est pas un droit : c'est l'employeur qui décide d'accorder ou non un jour de pont, éventuellement en application d'un usage ou d'un accord. Les heures perdues un jour de pont peuvent être récupérées, sans majoration, dans les douze mois, dans les conditions prévues par le Code du travail (article L3121-50).

2. Alsace-Moselle : deux jours fériés de plus

Dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, le droit local ajoute deux jours fériés (article L3134-13 du Code du travail) :

• le Vendredi saint : 3 avril 2026 et 26 mars 2027. Le texte le réserve aux communes ayant un temple protestant ou une église mixte, mais il est en pratique appliqué très largement dans les trois départements ;
• le 26 décembre (Saint-Étienne) : un samedi en 2026 et un dimanche en 2027.

Le droit local encadre aussi plus strictement le travail les jours fériés. Si vous avez des salariés en Alsace-Moselle, paramétrez ces jours pour les établissements concernés uniquement.

3. Chômé ou travaillé : qui décide ?

Le 1^er mai, seul jour obligatoirement chômé

Le 1^er mai est jour férié et chômé (article L3133-4). Le chômage ne peut entraîner aucune réduction de salaire. Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés ce jour-là ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire.

Les autres jours fériés

Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention de branche définit les jours fériés chômés. En l'absence d'accord, c'est l'employeur qui les fixe (articles L3133-3-1 et L3133-3-2). Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent pas, sauf dérogations sectorielles, travailler les jours fériés.

Lorsqu'un salarié travaille un jour férié ordinaire, le Code du travail ne prévoit pas de majoration : elle résulte souvent de la convention collective. Vérifiez votre texte, en particulier dans la restauration, le commerce, la propreté ou la santé.

4. Paiement des jours fériés chômés

Le chômage d'un jour férié ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement (article L3133-3). Cette règle s'applique aussi aux salariés saisonniers qui, du fait de contrats successifs ou non, cumulent cette ancienneté. Les heures non travaillées un jour férié chômé ne peuvent pas être récupérées (article L3133-2).

Jours fériés et congés payés

Un jour férié chômé dans l'entreprise qui tombe pendant les congés payés d'un salarié n'est pas décompté comme jour de congé : il n'est pas débité du compteur. Le décompte détaillé des jours posés est expliqué dans notre guide du calcul des congés payés.

5. La journée de solidarité

Instituée en 2004 pour financer l'autonomie des personnes âgées et handicapées, la journée de solidarité prend la forme d'une journée de travail supplémentaire non rémunérée pour les salariés mensualisés, dans la limite de 7 heures pour un temps plein (proratisées pour un temps partiel). L'employeur verse, de son côté, la contribution solidarité autonomie.

• Ses modalités sont fixées par accord d'entreprise ou, à défaut, de branche. Sans accord, l'employeur les définit après consultation du CSE s'il existe.
• Elle peut prendre la forme du travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1^er mai, de la suppression d'un jour de RTT, ou de toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées, y compris fractionnées.

Le lundi de Pentecôte reste souvent choisi, mais ce n'est plus une obligation depuis 2008.

6. Ce qu'il faut paramétrer chaque année

1. La liste des jours fériés chômés dans l'entreprise (accord ou décision de l'employeur).
2. Les établissements situés en Alsace-Moselle.
3. La date ou la modalité de la journée de solidarité.
4. Les éventuels ponts accordés, et leur récupération.
5. Les majorations conventionnelles pour le travail un jour férié.

Questions fréquentes