Logiciel de pointage
Une badgeuse en ligne, adaptée à chaque façon de travailler
Au bureau, à l'atelier, sur un chantier ou chez un client : vos salariés pointent avec le moyen le plus pratique, et vous obtenez des heures fiables sans ressaisie.
Une application de pointage, cinq modes à combiner
Un technicien itinérant et une vendeuse en boutique n'ont pas les mêmes contraintes. Choisissez le mode par salarié ou par site.
Vous hésitez entre une badgeuse murale et le téléphone ? Notre comparatif badgeuse ou pointage mobile détaille les avantages de chaque solution, et la page logiciel de pointage par métier montre les réglages courants dans le BTP, la restauration, le nettoyage ou l'aide à domicile.
Pointage mobile géolocalisé
Vous dessinez une zone autorisée autour de chaque site (dépôt, agence, chantier). Le salarié pointe depuis son téléphone ; s'il est hors zone, le pointage est signalé.
QR code tournant
Un écran dans vos locaux affiche un QR code qui change toutes les 30 secondes. Le salarié le scanne pour pointer : impossible de le faire depuis chez soi avec une photo.
Borne sur tablette
Une tablette posée à l'entrée devient une badgeuse. Chaque salarié pointe avec son code PIN personnel. Idéal pour les équipes sans smartphone professionnel.
Mode déclaratif
Le salarié remplit sa feuille de temps (jour ou semaine), le manager la valide. Adapté aux cadres et aux postes autonomes.
Planning seul
Pas de pointage du tout : l'horaire théorique fait foi, et vous ne saisissez que les écarts (retard, départ anticipé, heures en plus).
Qui est là maintenant ?
Une vue en temps réel des salariés présents, absents, en congé ou pas encore arrivés, site par site.
Calcul des heures
Les heures sont comptées pendant que vous travaillez
Chaque salarié a un horaire théorique (par exemple 8 h – 12 h / 13 h – 17 h, du lundi au vendredi). Quorum compare chaque jour les pointages à cet horaire et calcule :
- les heures réalisées, par jour, par semaine et par mois
- les heures supplémentaires, majorées à 25 % puis à 50 %
- les retards et départs anticipés
- les oublis de pointage, à corriger avant la clôture
Les taux par défaut correspondent au Code du travail (art. L3121-36) ; ils sont modifiables si votre convention ou votre accord d'entreprise prévoit autre chose.
Pour vérifier un calcul à la main, utilisez notre simulateur d'heures supplémentaires gratuit. Et si vous vous demandez ce que la loi impose exactement, notre guide sur l'obligation de décompte du temps de travail fait le point.
Semaine du 5 octobre — Karim B.
| Jour | Prévu | Réalisé |
|---|---|---|
| Lundi | 7 h | 7 h 30 |
| Mardi | 7 h | 8 h 15 |
| Mercredi | 7 h | 7 h |
| Jeudi | 7 h | Oubli |
| Vendredi | 7 h | 7 h 45 |
Exemple illustratif. L'oubli du jeudi doit être corrigé avant la clôture du mois.
Respect de la vie privée
Géolocalisé, mais pas surveillé
La CNIL encadre strictement la géolocalisation des salariés. Quorum a été conçu pour rester dans ce cadre.
Les règles applicables (information des salariés, CSE, finalités autorisées) sont détaillées dans notre guide sur la géolocalisation des salariés.
- La position est relevée uniquement au moment du pointage, jamais en continu
- Seul le résultat utile est exploité : dans la zone ou hors zone
- Le salarié voit lui-même s'il est dans la zone avant de pointer
- Les sites peuvent fonctionner sans géolocalisation (QR code, borne, déclaratif)
- Pensez à informer vos salariés et, le cas échéant, à consulter votre CSE avant la mise en place
Questions sur le pointage
Avec le pointage géolocalisé, un pointage effectué en dehors de la zone autorisée est enregistré mais signalé comme « hors zone » au manager. Avec le QR code tournant, c'est impossible : le code change toutes les 30 secondes et n'est visible que dans vos locaux.
Non. La position n'est relevée qu'à l'instant du pointage, puis comparée à la zone du site. Il n'y a aucun suivi en continu, conformément aux recommandations de la CNIL sur la géolocalisation des salariés.
Installez une borne : une simple tablette dans vos locaux, sur laquelle chaque salarié pointe avec son code PIN. Vous pouvez aussi passer ce salarié en mode déclaratif ou « planning seul ».
Quorum compare les heures réalisées à l'horaire théorique du salarié et applique par défaut les majorations légales : 25 % de la 36e à la 43e heure hebdomadaire, 50 % au-delà. Vérifiez votre convention collective ou votre accord d'entreprise : les taux et le décompte peuvent différer.
L'oubli apparaît dans les anomalies. Le salarié ou le manager corrige la journée, et la correction est tracée (qui, quand, quelle valeur avant et après).
Remplacez la feuille d'heures dès ce mois-ci
90 jours d'essai complet, sans carte bancaire. Vous importez vos salariés, ils installent l'appli, et vous voyez tout de suite ce qui change.
La suite RH du même éditeur
Entretiens RH complète Quorum : enregistrement, transcription et compte rendu de vos entretiens annuels, professionnels et préalables, signés par le salarié.